مصنع فورد : الصورة من رويترز

ينفق المصنعون 26.2 مليار دولار على “تنمية المهارات” في عام 2020 لجذب العمال والحفاظ عليهم

مع وجود فجوة في العمالة المهارة الشيء الذي يعصف بالتصنيع في سوق العمل الضيق تاريخياً ، تنفق الشركات مبالغ كبيرة على “تحديث” القوى العاملة الحالية وضمان وجود مجموعة من المواهب.

وفقًا لمعهد التصنيع من المقرر أن ينفق المصنعون 26.2 مليار دولار على مبادرات التدريب الداخلية والخارجية للموظفين الجدد والحاليين في عام 2020 لمكافحة نقص العمال المتاحين.

وقال ما يقرب من 70 ٪ من الشركات المصنعة أنها بصدد إنشاء أو توسيع برامج التدريب للقوى العاملة لديها. وقال ثلاثة أرباع المستطلعين إن العمال الصاعدين ساعدوا في تحسين الإنتاجية وفرص الترقية والمعنويات.

وقالت كارولين لي ، المديرة التنفيذية للمعهد: “في مجال التصنيع ، نتعلم ونتتطور باستمرار ، والتغير التكنولوجي هائل”. ” وستتمكن من الاستمرار عندما تقوم بوضع فئة جديدة من المهارات مضافة الى تلك المهارات الأساسية ، وهو شيء سيجعل حياتك المهنية ممتعة للغاية.”

كانت الفجوة في المهارات هي التحدي الأول للمصنعين خلال الأرباع التسعة الماضية ، وفقًا لاستطلاع توقعات الجمعية الوطنية للمصنعين ، الذي وجد أن عدم القدرة على جذب العمال والاحتفاظ بهم كان مصدر قلق كبير.

في الربع الثالث ، قال ما يقرب من 80 ٪ من المستطلعين أنهم يكافحون لملء المراكز المفتوحة. أجبر نقص العمال المتاحين ثلث الشركات على رفض فرص العمل.

تتطلع شركة Protolabs ، وهي شركة تصنيع النماذج الأولية السريعة ومقرها في ولاية مينيسوتا ، إلى إضافة حوالي 70 عاملاً إلى قوتها العاملة البالغة 2800 عامل.

نحن شركة نمو ، والموظفون مهمون لكل ما نقوم به. وقال روبرت بودور ، نائب الرئيس والمدير العام : “نريد أن نتأكد من أننا قادرون على مواكبة المواهب معنا”.

وبينما كانت الشركة محظوظة في الاحتفاظ بعمالها ، قال بودور إن الهدف من ذلك هو الحفاظ على “ثقافة جيدة من التحسين المستمر”. لذا فإن Protolabs تستثمر في تدريب القوى العاملة الحالية ، وكذلك التعيينات الجديدة. لجذب العمال في سوق العمل ، تقدم Protolabs نماذج جديدة ومرنة مع العمل بدوام جزئي ،وخطط مشاركة الموظفين في الأسهم ، وأكثر من ذلك.

يعد تأمين خط المواهب المستقبلية مفتاح النجاح للمصنعين. وجدت بيانات من شركة Deloitte ومعهد التصنيع أن هناك حاجة إلى حوالي 4.6 مليون عامل في هذا القطاع بحلول عام 2028 ، لكن 2.4 مليون من هذه الوظائف يمكن أن لا يتم شغلها إذا لم يتم اتخاذ خطوات لضمان التدريب المناسب. وهدف المنظمة هو إغلاق فجوة المهارات بنسبة 25٪ بحلول عام 2025.

قال لي. لدينا حوالي 480،000 وظيفة مفتوحة ، ونحوم حول 500000 فرصة عمل في العام الماضي بعد التقاعد والنمو الاقتصادي. ، ونحن بحاجة إلى جلب الجيل القادم من القوى العاملة إلى القطاع “.